新しく登場してきたオワハラ

就活を頑張っている方も多いと思いますが、最近注目されている言葉にオワハラという言葉があります。
オワハラとは、就活終われハラスメントという、かなり無理矢理な造語を指します。
これは就活をしている学生に対して内定を出した企業が行なうものです。

最近は状況が深刻になることもあり、注意が必要なものにもなっています。
このオワハラについてご紹介していきます。

オワハラが登場するようになった理由

オワハラが登場するようになったのは、企業の人材確保の戦略からです。
就活は学生にとって今後働く企業を決めるものですが、企業にとっては今後活躍してくれる優秀な人材の確保の機会でもあります。
そして、優秀な学生は多くの企業が採用したいと躍起になります。

そこから生まれたのがオワハラです。
企業がターゲットにしている学生に対して内々定を出し、学生がそれでも就活を続けていると、内々定を取り消すという脅しをかけて、就活を終わらそうとしてくるというものです。
また、就活は2015年から、面接開始が従来の4月から8月に後ろ倒しになりました。
これによって企業も優秀な学生は早めに内々定を出し、確保しておくという手段を取るようになったのです。

オワハラの対策は

オワハラを受けた時の対策としてはとてもシンプルです。
自分を見失わないようにするということです。
オワハラをしてくる企業は、就活をやめないと内々定を取り消すということを脅しにしてきますが、こうした考えを持つ企業にそもそも入社したいのかということはよく考えておくと良いでしょう。
あなたが入社して、もしかしたらあなたもオワハラをすることになるかもしれません。

正直なところ、あまりオワハラをするような企業に入社したくないという方も多いのではないでしょうか。
大切なことはあなたがどんな企業で仕事をしたいのかということを明確にして、その企業に入社できるように頑張るということです。
オワハラをしてくる企業がそうでないなら、内々定はこちらから辞退しても良いでしょう。
就活はあなたが企業を見極める場でもあります。
オワハラをしてくる企業については特に、本当に価値のある企業かどうかをこちらから見極めるようにしましょう。

もし迷ってしまう時には、もう一度自分の今後についてじっくりと考えてみることをお勧めします。
あなたがオワハラをしてきている企業のどこに魅力を感じているのか、入社しても良いと思うかということをより突き詰めて考えて、答を出すようにしましょう。
なかなか答が出せないかもしれませんが、じっくりと考えていけば答えはきっと見つかります。
オワハラに振り回されずに、あなた自身をしっかり持って就活をしてくださいね。